Remuneración: el vocabulario del perfecto empleador.

Al elegir la opción de una niñera para el cuidado de tu hijo, sabías que tendrías que pagarle un sueldo a final de mes y por eso negociasteis en la entrevista un precio por hora. Al contratar a la cuidadora también tienes que abordar ciertas cuestiones relacionadas con los Recursos Humanos.

Calcular su sueldo, gestionar las ausencias, etc....antes de entrar a fondo en estas cuestiones debes conocer el vocabulario utilizado habitualmente. Empecemos las lecciones...

Pequeño diccionario sobre salario

Salario bruto = incluye las respectivas cotizaciones y retenciones. 

Salario Neto = salario bruto - cotizaciones y retenciones

Cotizaciones: es la cuantía a deducir del sueldo bruto de tu empleado en concepto de aportación al Sistema de la Seguridad Social. 

Cotizaciones del empresario: lo que tienes que pagar como empleador al Régimen de la Seguridad Social.

Base de cotización: a partir de la retribución que obtienen los trabajadores se establece la cantidad de dinero, es decir, la cuota, que se debe pagar al régimen de la Seguridad Social.

TGSS: la Tesorería General de la Seguridad Social es el organismo recaudador de las cotizaciones.

 SMIC : Salario Mínimo Interprofesional. Lo fija el Gobierno todos los años. 

Sistema Especial de Empleados del Hogar: se incluye dentro del Régimen General de la Seguridad Social y regula el trabajo doméstico con el fin de acercarlo al resto de trabajos por cuenta ajena. 

Mensualidad: sueldo o salario que recibe tu niñera cada mes y que se fija en función de las horas trabajadas. 

La cantidad final a pagar

Tendrás que pagar el salario de tu niñera, los gastos de transporte, las horas extraordinarias...pero también las cotizaciones al Estado. En esta página encontrarás toda la información al respecto para que no se te olvide nada en la nómina. 

Los cálculos a realizar

Permisos no retribuidos, días festivos, ausencias... ¿cuánto tengo que pagar a la niñera al final? Te ayudamos a calcular el salario final.