Sueldo, cotizaciones... todos los gastos asociados a tu niñera cotizaciones ninera

Pagar a la cuidadora de tu hijo y las aportaciones al Estado

Te has convertido en empleador, así que debes pagar un salario a tu niñera y, por otro lado, contribuir al Estado mediante el pago de las correspondientes cotizaciones. Solo después de tener en cuenta todos estos elementos podrás determinar el gasto total derivado de la contratación de una cuidadora para tu hijo.   

El salario de tu niñera

Una buena niñera es una preocupación menos, y ¡vale la pena!

Recuerda que tu niñera no debe ser retribuida por debajo de unos mínimos fijados por el Gobierno. El salario mínimo (SMI) de las empleadas de hogar varia en función de: 

  • Si tu niñera trabaja por horas, es decir, menos de 40 horas semanales , el precio mínimo de la hora trabajada es de 8,87 euros en 2024. En esta cantidad va incluida la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias completas a las que tiene derecho el empleado del hogar y las vacaciones.
  • Si tu niñera trabaja a jornada completa en tu domicilio, su retribución debe ser como mínimo el SMI, que en 2024 es de 1.134 euros brutos si la jornada es completa. Además, la cuidadora tendrá derecho a dos pagas extras. En el caso de  que se prorrateen el SMI es de 1.323 euros al mes.

El SMI se garantizará siempre en cómputo anual en proporción a la jornada de trabajo realizada.

Este salario mínimo supone un incremento con respecto a años anteriores. 

Otros elementos a tener en cuenta

Además, a la hora de calcular el salario final de tu niñera tendrás que tener en cuenta los siguientes aspectos:

Prestaciones en especie
Puedes pagar parcialmente a tu empleada en especies (alojamiento, comida, etc.), pero siempre deberás garantizar que recibe el salario mínimo que fija la ley en metálico. No podrás descontarlas si el salario a percibir por tu niñera es inferior al mínimo. Además, el salario en especie no puede suponer más de un 30% de  las percepciones salariales conjuntas. 

Pagas extras
Tu niñera tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual (15.876€). Las pagas extras se percibirán al final de cada semestre (junio y diciembre). Pero si ambas partes lo acuerdan, se podrán entregar prorrateadas a lo largo de los doce meses del año.

Horas extraordinarias
Deberán ser retribuidas y compensadas como hayan acordada ambas partes. Si se pagan en ningún caso podrá ser inferior a la hora ordinaria. Si se compensan será por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Tiempos de presencia
Serán retribuidos según acuerden ambas partes, pero nunca por debajo de la hora ordinaria. Además no podrá superar las 20 horas semanales.  Si se compensan, la compensación se realizará por períodos equivalentes de descanso retribuido.

Además, deduciremos del salario mensual las ausencias por enfermedad siempre que no cumplan los requisitos para ser retribuidas y las situaciones de excedencia.

Las cotizaciones

Tu niñera está dada de alta en el Sistema Especial de Empleados del Hogar, el cual fija una serie de obligaciones. Una de ellas es el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social. 

Estas cotizaciones la pagan tanto el empleado como el empleador, aunque en distinta proporción ya que la mayoría del pago le corresponde al empleador. 

Según el salario bruto mensual de tu niñera te corresponderá una base de cotización, sobre la que se aplica el tipo de cotización correspondiente. En 2024 es del 28,30% por contingencias comunes, de la cual: 

  • El 23,60 % será pagada por el empleador que dio de alta al empleado del hogar (más 1,5% por contingencias profesionales).
  • 4,7% será pagado por el empleado o niñera. Está cantidad deberá retenerla el empleador en la nómina del empleado del hogar dado de alta.

Actualmente, se hará un descuento del 20% en la cuota del empleador si das de alta en empleo de hogar a una persona que no haya realizado tareas domésticas para ti entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011. Además, se hará un descuento del 45% en la cuota del empleador si la persona que vas a contratar va a trabajar para una familia numerosa. 

A continuación, puedes ver la tabla de las bases y tipos de cotización del servicio doméstico para 2024. 


Salario (euros/mes)Base de cotización
Hasta 291270
De 291,01 € a 451 €386
De 451,01 € a 613 €532 
De 613,01 € a 775694 
De 775,01 € a 939 €858 
De 939,01 € a 1.098 €1.018 
De 1.098,01 € a 1.260 €1.260 
Desde 1.260,01 €-

* Incluye el 20% de bonificación.
**A cargo del empleador: 23,60 por contingencias comunes + 1,5% por contingencias profesionales= 22,45%
*** A cargo del empleado = 4,7% de la base de cotización.

Alexis small ¿Te ha gustado este artículo? Me lo puedes agradecer si lo compartes

Ver también:

Opciones para el cuidado de los niños
La canguro de niños
¿Qué es una canguro?
¿En qué ocasión?
salidas/ocio
imprevistos
en vacaciones
después del colegio
Tipos de canguros
Secundaria-Bachillerato
Universitarios
¡Abuelo / Abuela!
Chicos también
Extranjera
Encontrar, seleccionar y supervisar a tu canguro
La búsqueda
La selección
La información previa
Cuánto y cómo pagar
¿Por servicio o por horas?
Consejos para canguros
Conviertete en canguro
Encuentra ofertas
Normas de seguridad 
Sé la mejor canguro
Madres de día
¿Qué es una madre de día?
Las ventajas
Plazas limitadas
Seguro obligatorio
Una profesional formada
Costes de una madre de día
¿Pagar en negro?
Detalles de los gastos
Gestiones administrativas
El contrato
Modelos de contrato
Ausencias/vacaciones
Ser madre de día
Formalidades
La formación
Vivienda
El seguro
La niñera
¿Qué es una niñera?
Condiciones para ser niñera
Los gastos de un niñera
Salario de la niñera
¿Qué incluye?
Calcular el salario
Las ayudas
¿Pagar en negro?
Ejemplos
Los cuidados paso a paso
Seleccionar a tu niñera
¿La niñera ideal?
Cómo buscar
La entrevista
Los cuidados diarios
Organización práctica
Pequeños problemas
Problemas graves
¿Instalar una cámara?
Fin de los servicios de niñera
Administrativo
Proceso de contratación
Vuestra responsabilidad
El contrato de trabajo
Tipos de contato
Contenido
Modelos de contratos
Casos especiales de contratación
Alta en la Seguridad Social
Remuneración / permisos
La nómina
Los permisos
Las vacaciones
Días festivos
Otros permisos
Acontecimientos excepcionales
Mi niñera está enferma
Mi niñera está embarazada
Accidente de trabajo
Fin del trabajo / despido
Motivos
Notificación
Indemnización y finiquito
Otros casos de ruptura
La niñera compartida
Presentación
Ventajas
Inconvenientes
Cómo organizarse
Encontrar a la familia y a la niñera
Organización práctica
El día a día
Gestiones administrativas
El contrato
El fin de los cuidados
Casos especiales
La guardería
Ventajas y desventajas
¿Cuánto cuesta?
Los diferentes tipos de guarderías
Escuelas infantiles públicas
Centros privados de educación infantil
Ludotecas
Guardería de empresa
¿Cómo conseguir una plaza?
La vida en la guardería