El justificante de pago de la cuidadora: todo lo que debes incluir en él

Te has convertido en empleador así que todos los meses debes pagar a tu niñera y hacer frente a las cotizaciones como hemos visto. ¿Parece muy complicado? No te preocupes, en unos meses palabras como cotizaciones o nómina no serán un secreto para ti. 

Tu primera obligación es el pago del salario mensual acordado con tu niñera (y determinado en el contrato de trabajo). El salario puede ser recibido mediante cheque, transferencia o en efectivo. 

En paralelo, además de efectuar el pago de las correspondientes cotizaciones, debes de realizar un nómina como justificante de pago. 

La nómina de tu niñera

No es obligatorio realizar una nómina pero si muy aconsejable para evitar malentendidos. Al menos debes realizar mensualmente un recibo de pago y entregarlo a tu niñera junto a su retribución. 

Contenido de la nómina

En ella debe figurar: 

• el nombre, DNI y nº de la Seguridad Social de tu niñera.
• la categoría profesional 
• tu nombre, dirección y documento de identidad
• la antigüedad de tu niñera

Concerniente al horario de trabajo: 

• el periodo de liquidación (mes),
• el número de día u horas trabajadas.

Concerniente a la remuneración: 

• el salario base,
• los complementos salariales (tiempos de presencia, horas extraordinarias, etc.), 
  
• las pagas extras (junio y diciembre),
  
• el salario en especie (alojamiento y manutención).

Concerniente a las deducciones: 

• aportación del empleado a la Seguridad Social,
• anticipos,
• retribuciones en especie,
• cualquier otra deducción.

Y para evitar conflictos:

• los trayectos efectuados (por los gastos de kilometraje) con las fechas de cuando han sido realizados,
• el modelo de pago : cheque, transferencia, efectivo, etc. 

Modelo de nómina

Puedes descargar un modelo de nómina desde la siguiente web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.