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¿Días de trabajo o de descanso? ¿Cómo se pagan?
Las niñeras, al igual que el reto de trabajadores, disfrutarán de 14 días festivos anuales en periodos de 24 horas continuadas. Estos permisos serán retribuidos. En España, durante el 2015, están previstos los siguientes días festivos a nivel nacional:
- 1 de enero
- 6 de enero
- 2 de abril (jueves santo), salvo en Cataluña y Comunidad Valenciana
- 3 de abril (viernes santo)
- 1 de mayo (día del trabajo)
- 15 de agosto (Asunción de la Virgen)
- 12 de octubre (fiesta nacional española)
- 8 de diciembre (Inmaculada Concepción)
- 25 de diciembre (Epifanía del Señor)
En principio, estos días no se trabajan. Pero a lo mejor, necesitas a tu niñera por algún motivo, ¿cómo le pagas en estos casos?
¿Puede trabajar mi niñera un día festivo?
Los días festivos, no son necesariamente días de no trabajo.
Puedes acordar con tu niñera trabajar ciertos días festivos. Estos días deben ser planificados y mencionados en el contrato de trabajo.
Tu niñera puede negarse a cuidar de tus hijos en un día festivo que no se haya planificado. No está obligada a trabajar y por tanto estos días no serán descontados del modelo de nómina de la empleada del hogar.
¿Los días festivos se pagan a parte?
Si tu niñera trabaja un día festivo:
Debes de pagarle el precio por hora normal o bien compensarle con días de descanso.
