Cómo contratar a una cuidadora entre varias familias

Ahora ya estáis preparados para redactar el contrato de trabajo que os unirá a la otra familia y a la niñera que cuidará de vuestros hijos. Es el momento de conocer las gestiones administrativas necesarias para este tipo de cuidado de niños. 

¿Es difícil redactar un contrato a la hora de compartir niñera? ¿Existen indicaciones específicas o cláusulas especiales que tener en cuenta? ¡Sí! No os aconsejamos utilizar el mismo contrato que utilizaríais para una niñera que se ocupa de los niños de una sola familia. 

Los términos específicos del contrato de trabajo.

Debes de saber que tu niñera se regirá por el Sistema Especial de Empleados de Hogar, y que se incluye dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Su función es regular el trabajo doméstico con el fin de acercarlo al resto de trabajos por cuenta ajena. Además deberás tener en cuenta ciertos detalles:

• El contrato de trabajo por escrito, debe contener necesariamente una cláusula que especifique el vínculo con la otra familia y sus datos de contacto (nombres y apellidos, dirección y los nombres de los niños ...), ya que la niñera alternará los cuidados en los dos domicilios. 
• La determinación del salario se hará en función del tiempo que la niñera va a cada casa para cuidar a los hijos de ambas familias.
• Las familias deben ponerse de acuerdo a la hora de conceder permisos y vacaciones a la niñera. Además, deberán de informarle con dos meses de antelación. 

¿Cómo debemos dividir el sueldo con la otra familia?

El horario se debe definir desde el principio y debe ser respetado por las familias. No necesariamente se divide a partes iguales entre ambas.
Si uno de ellos quiere ampliar el horario, debe hacerse cargo del pago de estas horas extras sólo.